一、工作中遇到小人的说说
1、最后，要用自己的方式去对待一个男人。当然，这并不是一味的起诉一个小人，而是控制正确投诉的次数和频率，抓住重点。
2、其实不止是我们的行业，我可以拿其他行业跟你举例。比如建筑行业，前期拿地、画图、谈判、修改、审图……还有一大堆流程，通常要花很多时间，真正留给施工的时间非常少。
3、而且老总没退时嫁女儿，他上窜下跳，出力非常多；那年退后儿子娶媳妇，他同住一栋楼，却装不懂，连礼也没拿。
4、那如果你认为你确实遇到小人得志的情况后，该如何应对呢？这里我有几点小小的建议。职场生存，最根本的是你自己的核心竞争力。你要能够找到自己的核心优势，让你具有不可替代性。如果没有那就潜心学习，培养能力。当你具有不可替代性之后，谁也不能把你怎么样。你得提高自己主动发现问题，解决问题的能力。因为老板请你来是让你解决问题的。越能解决问题就越能受到重视。也是增加自身筹码的途径。
5、当时，恰好一个产品换版，供应商无法在规定的时间安排到货，我跟他口头协商，他尽量联系供应商想办法，我再跟营业部门协商，是否可以推后。
6、我不是广场上算卦的，唠不出那么多你爱听的嗑。
7、领导也是人，都喜欢听奉承话，不喜欢听逆反的声音。你正好投其所好，另外平时多走动走动，逢年过节该孝敬就孝敬，领导家里有事了多跑跑。
8、小人计已私，颇复指他事。
9、其交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。 ——应对过于死板的同事。 与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
10、那女生回头偷偷告诉我，他再不走，她都不想干了。
11、作为职场中人，碰到几个所谓小人是大概率事件，小人得志也是一种合理的社会现象。一般小人都与领导关系非常近，因为他们会迎合领导，等的揣摩上级的意图，顺着上级的说话，办事。可是事情要从两面来看，在一般职员眼里，这可能是小人行径，可是在领导眼里也许完全是一个相反的结论。你觉得他拍马屁，领导可能认为他会说话，交际能力一流；你觉得他工作不好好做，尽耍小聪明，领导却认为他有眼力劲，会来事儿。所以，从不同角度看问题，你会得出不一样的结论。
12、说之虽不以道，说也；及其使人也，求备焉
13、最后，常老师祝福我们每一个人都能够生活、事业步步高！
14、这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。 和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
15、最高明的情感投资是雪中送炭，而不是锦上添花。
16、实际情况，就如我刚才最后一部分提到的，很多时候，同事似乎确实会对你造成很大的影响。
17、说白了，这种人欺负你的原因是你没能力没背景，被欺负了只能承认自己倒霉。所以，只有你在职场变得强势，他才会对你敬而远之。
18、戳“心上莲花连连开”，关注我们
19、看见你以后，我才明白你老爸整天骂你“生块X烧好过生你”是什么意思了，看一下X烧，再看你对比一下，真的X烧也比你强！骂人宝典
20、既然小人是同事，那么他就没有跳出“同事”这个范畴。
二、一句话气死小人最狠绝招
1、先知道自己糊涂，才能有转成聪明的希望；先知道自己卑鄙，才会有化为清高的可能。
2、我要说的这位同事，恰好相反，他完全不想知道别人在干嘛，最好别人也不找他。
3、终于，在一次比稿会议上，同事Demon在做提案陈述时，PPT突然中断，海燕拿出了自己修改的方案上了台。她的提案很有新意而且英文也非常流利，立即获得客户的赞赏，斯嘉丽也对她刮目相看。海燕一鸣惊人，从此职业生涯进入快车道，职场开始一步步开挂。
4、牛粪就是牛粪，即便你再香饽饽，鲜花一般还是不会插在你身上的，因为那样有辱美感……
5、说实话，和他合作的那段日子，应该是为数不多的灰色日子，交集太多，不得不上。
6、事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍…的人，通常都带有小人的性格。(励志一生http://www.lzcn)古人说“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”又说“害人之心不可有，防人之心不可无”又说“人不可貌相，海不可斗量”又说“明枪易躲，暗箭难防”都是教导子弟看清社会，保护自己。
7、虽然在小人面前我不能比小人更小人，但在君子面前我可以比君子更君子。
8、敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走….
9、当然，常在河边走，哪有不湿鞋。我曾经遇到过那样一个同事，幸好他后来离职了，我常常在想，如果他不走，会不会有一天我熬不住，先撤退了。
10、同事，不能决定你的任何东西，无论是仕途、收入、岗位还是其他什么。就算他有这个想法和能力，也得间接通过领导。因此，问题还是会回到和领导的关系上来。至于说会不会有某个同事完全掌控了领导，垂帘听政？这种事我们听过就好，不要拿到面上来个案讨论了，没有意义。
11、和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。 要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。 大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。
12、其次，必须学会尊重同事。 在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。 研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。
13、对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。 ——应对城府较深的同事。 这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。
14、君子易事而难说也。说之不以道，不说也；及其使人也，器之。
15、比如，领导指明让你配合某同事工作，那你就必然要和同事发生关系。
16、任何谣言都不会是空穴来风，古人常说“君子防未然，不处嫌疑间；瓜田不纳履，李下不正冠”就是这个道理。
17、盘点4种职场硬核“小人”
18、对于所谓的小人，有一身正气，行的正，站的直，什么也不必往心里去，自然就什么事也没有了。
19、毕竟这也不是一个人贱人爱的社会，你还是收敛一点的好。
20、搬完椅子，他又泡了一碗方便面，一直守在演播厅。台长半夜巡视，见到桌上的方便面碗，心疼地问道：“你叫什么名字?”他照实回答了。台长很赏识眼前这个不怕吃苦的小伙子，就提拔他为“现场导演”。
三、工作中遇到小人的说说短句
1、我觉得人生当中听信小人谗言，到最后自己的人生也会走向一种绝路当中，所以在自己的人生当中，听别人言语的时候，一定要让自己三思而后行，有些言语可听，有些言语不可听，一定要让自己想得清楚一点，只有让自己多看多听，才能知道自己人生当中所走的正确的道路。
2、有些更可恶，就是故意去挑拨两边的矛盾，同时向两边传递坏话，还让别人保密，搞得两个部门或者两个人不合，自己沾沾自喜。这种两面三刀的人，给我们的工作带来了如同宫斗一般的戏码，不仅破坏了原本简单的人际关系，还给职场人增添了各种猜忌、迷茫、烦躁等不良情绪，部门间的配合十分低下。
3、一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。
4、第即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。
5、首先，必须确立一个观念：和为贵。 在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。
6、等着大门打开的小小人，拴着梦想的小小人，脆弱的小人没有能力招架这个庞大的世界。
7、如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。 最后，要学会与各种类型的同事打交道。
8、一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。
9、这涉及到了一个权力架构的底线问题，既要极力避免，又绝对不能妥协。
10、值得注意的是，由于对方是个领导，你总体还是会处于弱势。
11、君子坦荡荡，小人长戚戚。
12、电视剧《小欢喜》里有一个情节，董文洁对助理小金尽心尽力，把自己的本事全都教给小金，还常常对小金推心置腹。
13、答：我们遇到“小人”，是因为我们自己就是“小人”，对不对？如果我们总认为别人是“小人”，其实我们才是“小人”。
14、与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。 ——应对好胜的同事。
15、这要看如何定义小人，爱讨便宜的人，爱琢磨人的人，处处使坏，阴险狡诈的人或常常背后议论人，爱传闲话的人，都会被认为是小人。
16、打地基、砌砖、水电布线、刷墙、铺瓷砖……最后还要打扫，到客户验收，其实真的没有多长时间。
17、不要计较很多就好了，多一事不如少一事，既然都说是小人了，你还要和他一般见识，那不把自己都看低了。
18、以上，主要是做一些理论定性。当然，我们还得结合一下实际。
19、遇到小人啊，是必须的，躲也躲不掉，林子大了什么鸟都有，所以，要提防的同时了解他，只有了解小人了，下次再遇到才不会素手无策，做一个善良的正直小人。
20、就好像你进了贼窝，你不能天天喊自己是正义人士吧。就是装，也得说自己喜欢偷电瓶，然后默默地混下去。哪一天领导调离和退休了就解脱了，如果一直不走，那就永远的混下去的。真到了这一步，其实彼此都不能真正的把对方怎么样。
四、工作中遇到小人的说说图片
1、我没有想到一个人竟然如此的纯真，而且是很傻很天真哦！
2、在职场遭遇硬核小人，要扪心自问一个问题：职场是让你来交朋友的吗？
3、第二种：造谣生事，搬弄是非
4、道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。
5、如果他遇到了一些比较难缠的小人，这个时候靠自己的力量有时候是很孤独的，一定要学会联合其他受害的人，学会跟小人演一出戏，也让小人上一当，这叫搬起石头砸自己的脚，只要联合几个关系比较要好的同事，这种事情效果非常明显，有个三五次，小人对你就有一种恐惧之心，想有心害你，也会思考再三。
6、别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？ 那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？ 那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。
7、高尚是高尚者的墓志铭，卑鄙是卑鄙者的通行证。
8、那这部分朋友为什么这么容易招小人？常老师认为一部分原因来源于命格，因为命格中显现的信息就是招小人的，所以难免会在生活和工作中频频遇到小人。而另一部分原因则是来源于这部分朋友的性格，古板或者暴躁，人际交往中比较不合群，参与感不强，或者和身边的人有着不同的价值观，总之，这些都是导致小人多的原因。
9、皇帝若宠谁，投射下来就会变成一方对另一方的完美打压。
10、由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。
11、君子何尝去小人，小人如草去还生。
12、视情况而定，如果小人是同级别的同事，我不会辞职。如果小人是顶头上司或大领导，我很可能会辞职。同事其实对你的影响并不大，甚至诋毁你还有助于你发展。说个曹操的小故事吧。
13、俗话说，“当你把时间花在什么地方，你就会成为什么样的人。”所以，在这种情况下，你只需要把时间花在提升自己的能力上，远远超越小人物，站在更高的位置上，让小人物只能仰望你而不能触碰你，那么这个问题自然就迎刃而解了。
14、个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色：
15、受到痛苦，我就叫喊，流眼泪；遇到卑鄙，我就愤慨；看到肮脏，我就憎恶。在我看来，只有这才叫生活。
16、尊敬领导，多走动走动
17、有人肯定会说，马菠萝给出这方法是不是太过温柔了？没办法，现在都是法制社会啦，想要单纯的靠武力让自己痛快，这种方式是越来越难了。而今，想在大城市里打个架，最好先听听过来人的这句俗语：打输了的入院，打赢了的入狱。遇到这事，您又会如何做呢？
18、这样的人通常都很自私，唯利是图，看不到别人比她优秀。他们善于挑起冲突，这会给公司带来迅速而巨大的杀伤力。如果他们不小心，就会消失，到处消失。
19、特别是和同事相处融洽，集体暴露自己的本来面目，孤立她。
20、5) 阳进升君子，阴消退小人。
五、高智商骂小人的短句子
1、这时候你责怪同事，并没有现实意义。只要领导不足够喜欢你，就总会有人莫名其妙地排在你的前面。实在没人了，还可以“空降”(延伸阅读：怎么看待即不提拔自己，又美其名曰给个负责人头衔，并让你干很多活的现象？)
2、苛求君子，宽纵小人，自以为明察秋毫，而实则反助小人张目。
3、常与同好争高下，不共傻瓜论短长。
4、职场上，总有一类人，不管成绩如何，总是占有自己，摆出“我弱我有理”的姿态来装可怜，让你无法和她有一般的见识，或者用你全部的心去无形中窃取你的功劳。
5、这些到现在才看明白，你特别的阴险狡诈，让我觉得与你接触到处都是心机的存在！
6、不要有利益瓜葛：他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处…但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
7、问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。 我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。
8、职场小人是公认的难缠，但是我们无法避免和他们打交道，甚至是明显的疏远，当你刻意疏远对方时，他们也能够在第一时间感觉到;小人之所以被称为小人，一般是他们对身边的事情都非常的敏感，对身边发生的事情也非常感兴趣;当我们身上有被小人感兴趣的事情，他们自然会故意靠近你，小人在向自己问好时，就算不想搭理对方，也要在面子上做足了，那么笑脸迎人也是必须的，这样去做小人也不会轻易记恨你，其实这就是礼多人不怪的道理。
9、除了真正的敌人，谁也不愿意和身边的人经常过不去，谁也不愿意经常犯错误，哪个人也不会常做损人不利己的“小人”。因为小人毕竟不被人欢迎。
10、罗海燕操着一口中式英文尴尬的坐在一旁，虽然心内愤愤不平职场小人窃取了自己的劳动成果，但这时，她才认识到英文的重要性。于是她大下血本报班苦学英语。
11、让领导感受不到你的威胁
12、形容小人背后使坏的经典句子
13、你是我这辈子见过的最卑鄙的小人。
14、在人际交往中，尽量避免心直口快，不然就会很容易树敌。另外，还要学会察言观色，根据对方的状态，及时调整自己的言语，这样对我们的生活和工作才是有帮助的，才能让我们生活和工作的更加顺畅。
15、古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！ 再次，要尽量避免与同事产生矛盾。 同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。
16、还请你自重一点得好。
17、要么把直属领导架空，要么把小人架空。
18、打的过就打，打不过就骂，直接开怼！小人一般都很胆小，抓住这个弱点，一次性搞定！我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。这样，他会想不起你，或者很少想起你。
19、我大学同学在油田工作，工作学习待人接物都很不错。但他是西部某省的，上面的领导都是东部某省和其他帮派的。公司里的派系很多，他哪一派都不是，就想好好干活挣钱。但是就这样也不行，因为那些人都有自己的小弟，只能培植自己势力。领导天天找他别扭，所有难事累活都是他的，他成了牺牲品，累死累活还没功劳。没办法只好辞职去创业，因为在圈子里人缘不错，拿了不少项目。走的时候和那个垃圾领导也没有撕破脸，也算是好聚好散。出去就不一样了，虽然是被他挤走的，但是表面上关系比亲兄弟还亲，而且还从垃圾领导那里接了不少活，赚了不少钱。当然，领导的孝敬费用也是少不了的。当然辞职走人混得不好的人也不少，看自己选择甚至是运气吧。
20、楼上大师说得好，如果你能够完成的话，趁年轻可以尽可能地多做一些工作，这是一个锻炼的好机会，你今天在这个单位，也不能保证你一辈子总在这个单位工作。大多数的人都是在那儿混，所以他们一辈子平庸。仅有那极少数人不斤斤计较，努力工作，最终脱颖而出，成为时代的领军人物，从你的问题中可以看出，你很具备年龄上的优势，何不趁此机会，把握住机遇，掌握成功的法宝，明天的你就是那些平庸者的领导。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”在仿若令人窒息的谷底，你看到顶峰的秀丽了吗？只要你认为自己是一个有志气、有抱负的人，你应该有向上攀登的欲望，也许在不远的将来，你就会感受到“会当凌绝顶，一览众山小”的豪迈和壮怀。祝你事业有成，走向辉煌与成功！。
六、工作中遇到小人的说说
1、对于小人，要采取以不变应万变的办法，就是孤立小人，表面上我也不跟你闹翻，但是背地里我不会给你交心，更不会跟你有太多的来往，所有和小人接触都是以礼貌为主的。
2、智联招聘邀请旅行团乐队进行了一场关于职场共生的对谈，“让不上班的人聊上班人的难”能聊出什么来？性格各异星座不同的四个人能碰撞出什么火花？旅行团还在现场定下5年之约，究竟是什么？快看短片寻找答案吧。
3、小人的手法有时候也很简单，要么给你传达假的信息，要么是忽悠你，总而言之，就是让你上了他的套，他有他的千条计，你就用你的老主意。
4、忍耐，磨练自己的心性
5、此时，如果这个同事动不动给你穿小鞋，就会导致你挨骂。
6、倘若是对方的无心之过，也权且罢了。可要是倒霉遇到了小人，不但工作中的对你的工作说三道还动不动给领导递点闲话，碰到这事，是可忍孰不可忍！
7、孤立小人有时候比面子还重要——以不变应万变。
8、在对方符合你利益取向的时候，给予恩惠，拍马屁；
9、而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。
10、也就是在面子上，我不会让你损失太大，如果你非得和我过不去，这个时候就不要讲什么面子不面子了，孤立小人有时候比面子更重要，这个时候大家就不要顾忌太多了。
11、小人有好多种，有的口是心非，有的阴险毒辣。这些我都遇上了。不与小人斗，要提防。有关同事之间的事情，不要与其他人说。好多人都是心机重重，要谨慎行事，不要被有心机的人利用，从而给小人大做文章。
12、工作本已艰难，你和一个直属领导搞搞就够了，哪有余力再和小人纠缠、浪费精力呢。一旦斗起来，你的功夫结果全花在了小人的身上，还斗不过小人，领导在上面看得直乐呵。
13、从中使绊翻脸无情落井下石的人，你要格外小心提高警觉坚定立场，做到忍让表面上做出友好，表现出敬畏的表情，显示出你对他的尊重，以增加你在他心中的好印象。做到深藏不露留一手，适当的装傻示弱，让他造成错觉显示你没有心机不够强大，在心理上降低他对你的攻击性，然后抓住时机给予重击，从而树立自己强大的形象。
14、我相信没有人会愿意放弃自己的劳动成果，所以一定不能被践踏。
15、3) 你长得很科幻，长的很抽象!
16、说一千道一万，小人之所以祸害你，一定是和利益有关系的，所以不管是大利还是小利，一定要避开和小人的利益产生交集，哪怕是让自己吃一点小亏，也赶快要离场，越是在乎那一点小的利益，最后你的损失就会越大，你一定要分清大小头的关系。
17、小人惟所遇，寒暑不可期。
18、与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施： 其尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
19、毕竟，这只是一份工作，哪个人不想天天躺在家就有收入呢？还不是得硬着头皮去上班么。
20、如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。
1、如果你在职场，一不小心就会杀了小人。不注意就会被人暗算。你不能做懦夫。今天我就教你四种轻松回去的方法。
2、你去过的名胜全部变古迹，你去过的古迹会变成历史。
3、有时候对一个作家而言，真正的奖赏不是诺贝尔奖，而是盗版。踩着别人肩膀显示自己高度的人，迟早会变成不折不扣的矮人“不可能”只存在於蠢人的字典里。不怕真小人，就怕伪君子！经过磨难的好事，会显得分外甘甜。拼一分高一分，一分成就终生。
4、当你吃了哑巴亏时，千万不要被点着，要冷静。
5、对于领导而言，诚实远比事情本身重要。诚实的人，才能让领导有安全感。承认错误，是减轻责任，争取良好印象的最佳选择。向领导强调自己和打小报告的人私下里关系很好，是好朋友。
6、工作中有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
7、在职场上，这些人普遍缺乏自信，想利用你的失职来衬托自己的敬业精神，更喜欢挑拨是非，扰乱秩序，让公司里的每个人都身处险境，同事之间的信任崩塌。
8、你真是蚍蜉撼树，谈何易?
9、最卑鄙的是利用一个人忘记另一个人。
10、我原来在厂里上班时，特别是后来在厂三产后勤公司任管理部长时，还真遇到一特典型的职场小人。他在一下属公司任经理。
11、你得想办法在全力抵制同事的时候，又将大门永远对领导敞开。于是，渐渐的，诱导工作关系回归到和领导关系的正轨上来。
12、先和他打哈哈，他说的事情你先确认了之后再说，他讲的话，不管说什么，你先信，然后去核实，很多小人玩的把戏就露出馅来了，然后你再将计就计，这个方法是通用的哟。
13、深呼吸，让自己慢慢静下来，可以在脑子里脑补各种画面，想想他喝水都噎着、明天睡过头，上班迟到，被老板骂……(虽然是自欺欺人，偶尔奏效，当然，你可以有升级版的，打开想象力)
14、工作上有了成绩和进展，他们就会第一时间跳出来抢头功，把成绩的功劳全部归功到自己身上；而工作一旦出现任何差池，完全就是一副事不关己高高挂起的状态，将责任全部推卸给别人，甚至还会先下手为强，跑到领导那边告黑状。
15、有些人习惯了占你小便宜，小人小肚肠，大人大度量，有机会坑他一把大的，出一次大血，同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。形容小人的优美语句。
16、要会给小人致命一击
17、你就是个阴险狡诈的小人，让我觉得你始终都会得到报应，不是不到，而是时候未到！
18、或者，好不容易有一个提拔的名额，结果同事远比你更讨领导的欢心，结果这次机会就被同事抢了去，导致你功亏一篑。
19、找领导实事求是的反映情况。有时对单位的一些小人，如果对方做的太过分，你也不要太善良，一味的让步。必要时可以找你的领导和他的领导，把情况讲清楚。让领导知道怎么回事，到底是你对还是他错？领导和旁观者还是清楚的，会主持正义的。你找领导汇报反映情况，合法合规，合情合理。
20、在对方搞你的时候，硬刚到他疼。