一、老板扣工资的说说
1、你们这个同事好精明，而你却好傻，这完全是被人家利用了啊！
2、此时老板在考验你的价值，即你的回报与你的价值成正比，所以，此时的回答应该围绕着如何为公司创造更大的价值而展开。你可以列举你当前岗位绩效突破的途径及建议，你能***完成或者是带团队完成的更大项目，你对公司业绩提升的建议(围绕自己能做到的)。这些都是老板愿意听到的，也是你涨工资的底气或者说是筹码。最后再强调一遍：围绕着你能创造的更大价值而展开。
3、那么你本人怎么跟老板谈加报酬呢？
4、当然，前面已说过，该些员工在企业里当然是骨干力量，时而可将老板军。那么老板经常在口头上总说要加薪的话，却迟迟未兑现的原因，分析认为，主要是老板看到企业经济效益较好，企业虽规模不大，但在新产品研发或老产品改制方面，就适应市场需求方面来说，前景广阔，前途无量，并已收获良好效果。
5、那么加你薪酬也是肯定的了，老板是不会为加你这点报酬而失去他企业一个所依仗的人的。
6、所以，不管是什么情况，将同事工资打到你卡上的做法实在太不明智了，也很容易引起不必要的纠纷。因此，建议你跟同事好好谈谈，甚至可以请你们财务一起想个办法，比如给他补办一张工资卡等。
7、我放下了尊严，放下了个性，放下了固执，都只是因为放不下你。
8、工资算法应该是1月20日～2月19日为一个周期如你所说的算法是对老板有利而到你不工作时需要白做一天(无薪水的)答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支持~~~~~。
9、相信劳动局会去了解，能助力你成功拿到你的血汗钱。
10、(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
11、以小公所在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。
12、这些人就是有钱人的走狗，穷人的祸害！
13、能够勇于向老板提出加薪酬的员工，一般都是进职场1年以上或已几年的老员工。而且在这段工作时间内，成绩突出，业绩超众，且有特长(特长范围广)等等。
14、既然对企业来说，总体实际成本都是一样的，为什么还要这么操作呢？主要原因有两个。
15、第企业在账上少列支工资，可以降低五险一金、残保金的缴费基数，减轻自己的社保负担。
16、一般私企都不会像国营，***机关事业单位那样能年年定时加薪的。
17、值班编委：胡洋责任编辑：吴秀梅
18、(2)***特殊津贴制工资分配原则。
19、我是国企电气高工，专管小班长。机厂缺一名小小班长，付班长空缺，找高层，局领导打招呼，基层不同意，没给领导面子，领导纳闷，这个付班长官有多大吗？不大，这条生产线，关键岗位，技术，安全，凭本事，很多高手，都盯着这个位子，你排不上号，找高层领导，没门。政工系统，***政工团，机关，宣传，讲***，人脉，背景，不说了。
20、多谢邀请，面对***意欠薪我们该怎么做?本已历经，认为维权是个好办法。但维权走程序艰苦复杂，不是每个人都能做得到的 ! 还必须要有充分的依据材料，而且维权时间慢长，在维权前要做好1至2年的生活供养!!!…要不然，只能与***还***了…
二、老板扣工人工资怎么办
1、若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3、农民工讨薪基本上都是群体性事件，一旦发生这样的事情，街道及区***都相当重视。对包工头的处罚也比较重。
4、最后，明确自己的期望值。评估自己的胜任能力，你的技能包和招聘需求的匹配度，以及学历和工作经验等硬指标，如果有工作经验的跳槽，我比较倾向于一口价，“我期望月薪一万五”，或者想留点余地，“我期望年收入在二十万左右”。
5、劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
6、淤青叫嚣还在痛 深爱之人你可懂。
7、要想不受气，自已当班长，当不上，围着班长转，你的水平超过班长，上层眼睛亮得很，他心中有杆称，谁有几斤几两。？技术骨干，不是一天就能培养出来的，低头弯腰做人，抬头挺胸，趾高气扬，技术骨干都有臭脾气，上层都忍都让，你是不大不小的电工，还能怎样？
8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9、但是钱却还在客户手里，资金尚不能及时回笼，又要生产购材料，普通的每月工资发放等等生产管理费用占一大半，拖了后腿。因此，当有个别职工等不及，提出辞职要求时，迫使老板不得不想方设法解决增资问题。毕竟他需要这些骨干力量为他和企业撑市面，否则这些人离开企业，那他不是一脚去了吗。
10、对大私企而言，有自主权，老板随意性较强，根据员工的技能发挥作用，可随时提升晋级升职和加薪，由于老板口头上说加薪给你，或某些原因又迟迟未兑现，个别员工提出辞职，老板往往也不强留，大私企里人才济济，他也不怕少了那个把人。
11、当然至于加多少，老板也是会让你接受的同时，也会让未能同时加薪的员工所接受的范围数额的。
12、比如，你真实的期望是一万那么，你最好报一万留下谈判空间，HR能降点价下来她也会有成就感，你也达成了目的没***失，大家都开心。如果你想要一万二就报了一万回头砍价的时候多难受？彼此都不爽……
13、(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
14、违反劳动法，无故扣发工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者***规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
15、最初不相识，最终不相认。
16、这个技术含量在于：提多少合适。首先，你的报价不能脱离了客观的自我价值评估和人才市场的当下行情。人的天性是高估自己，千万不要什么都不了解，就想当然的漫天要价。其随行就市，不要自我意识为中心；其清楚身价，定好预期，不要盲目乐观，不要瞎拍脑袋。这种事，你高估了自己，招聘企业受用不起，凉凉；你含含糊糊不说清楚，HR觉得你连自己身价都说不清楚或不敢说，凉凉；甚至你低估了自己，报了个低价，HR不会窃喜只会嘀咕：你是不是武力值太差，凉凉……
17、所以你跟老板谈；单刀直入地提出加薪，让老板明白你找他的意图，这样老板就不会因你转弯抹角吞吞吐吐的而不耐烦而赶走你，他会惊奇而耐心地听你诉说理由。
18、例如，企业发生一笔1000块钱的回扣支出，而员工在外面吃了一顿饭，花了1000块钱，刚好拿这1000块钱的餐饮费发票来冲抵这笔开支。实际上就是一种典型的虚开发票行为。
19、在原谅与绝望之间游荡，唯一的感觉是伤！伤！伤！
20、许多员工中的个人加薪要不是老板看中你的工作能力和业绩，也是他为了留住你，主动加你薪资。而且这也是给其他员工做个好榜样，让大家知道，干好干坏不一样。
三、老板扣工资违法吗
1、谢邀！借你钱未还即便其辞职走了你也可以去其新单位找他要其还钱。我觉得其可能会答应尽快还钱，并想你尽快离开，不希望你在其新单位为了区区一千元债务让人催债而搞坏群众印象。本题你想找其单位从其工资中扣除，这只是你不切实际的一厢情愿，其单位没此义务，凭什么要帮你代扣而引发其内部纠纷，除非你与其老板或财务经办人关系不一般，他们肯帮你。
2、如果还在职那么就不用清单，你们可以直接找劳动局助力大家。
3、老板扣我工资，为报仇我想办法认识了老板娘，半月后我成为了我们公司最富的那个人比老板还有钱，因为我认识老板娘后，就和老板娘关系变得很好，然后她每次都给我一大笔钱让我去用。
4、你好。你可以到你当地的人力资源和社会保障局(劳动局)去申请劳动争议仲裁来调解，如果仲裁受理了，会首先进行调解，如果调解不成，那么会对你们的劳动争议进行裁决。如果仲裁裁决你胜诉，仲裁的裁决会在15日后正式生效，那么你单位是需要支付你工资的。如果你单位在裁决生效后拒绝执行，你可以凭裁决书到你当地的人民法院去申请支付令，法院会强制执行的。也就是说，如果你单位确实拖欠你工资的话，那么你是一定可以要回你应得的工资的。希望能帮到你~。
5、第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
6、(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
7、有些人，等之不来，便只能离开；有些东西，要之不得，便只能放弃；有些过去，关于幸福或伤痛，只能埋于心底；有些冀望，关于现在或将来，只能选择遗忘。
8、小除法中的余数而已。
9、如果还想在这个单位干，就接受，如果不想干了，就揭穿走人，没有办法，遇到这样的领导，就得自认倒霉，如果你感觉单位各方面的条件还不错，工资、待遇、福利方面很满意，不想离开单位，那你就得选择忍气吞声。
10、老板的眼线，耳目，表面上和工人称兄道地，实际上为了老板利益而***害工人的合法权益！
11、你把自已的工作成绩和业绩超过其他员工的情况作个简单述说。並着重举几个突岀方面的个例。老板也许知道一些，但未必全知道。
12、一般要是离职后，公司会给你结算工资清单给你。离职的工资按照最新劳动法是三天内付款工人应得工资。
13、长大了，成熟了，这个社会就看透了。有一种平静，叫死水微澜。一个人久了，对爱情会越挑剔；一个人久了，会变的比恋爱时候成熟；一个人久了，朋友会越重要；一个人久了，对节日大多没啥期待。一个人久了，因为怕伤害，懒得去恋爱，懒得去了解人。一个人久了，会更加爱上旅行。
14、我国工资的分配总原则一直都是按劳分配原则，多劳多得，少劳少得，不劳不得。但也有下列不同规定：
15、(6)至于私营企业，各自都有自己老板制定员工工资分配原则，只要雇佣双方协商，同意工资分配协议规定，就有千奇百怪的工资分配原则。
16、谈判存在技巧，最基本的技巧是：你应该报价留出富裕。
17、我所知道的，就只有这些。
18、用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
19、综上所述，被领导批评完之后心情难免郁结，我们不妨按照上述3条调节自己的情绪和压力，才能不断提升自己，在职场上事业有成。
20、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，***害劳动者权益的；
四、老板扣工资怎么办
1、我把他调到机厂电修室，专修电子产品，组长资格老，厂长也不放眼里，我建议厂长，电修室，一分为强电组，粗活，老组长不动。成立弱电组，即电孑组，让他当组长。以后我啥也不管了，形成企业文化，这位徒弟，升为付队，技术高了，处世水平稀，对区领导也不紧跟，犯点小错，把付队帽子摘了。这位徒弟，对抗到底，班也不上了。上层出面，区领导让步，官复原职，去年退休，还是付队，五千多元退休金，也算不少了。其实我早十几年就退休了，企业文化，传统，传下去了。
2、企业除了给员工发放工资之外，还要缴纳社会保险费、住房公积金、残疾人保障金等，上述这些开支都是以职工的年平均工资作为缴费基数。职工的工资越高，这些费用就要缴纳的越多。所以如果以费用发票冲抵职工实际月薪超过5000元的差额部分的话，职工的账面工资就会降低，相应的，社保费开支就会大大降低。以费用发票冲抵部分工资的风险主要在哪里？对于企业来说：